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Acordo coletivo de publicidade: os direitos dos trabalhadores do setor publicitário.

Acordo coletivo de publicidade: as principais disposições

O acordo coletivo de publicidade reúne um conjunto de normas e acordos aplicáveis ​​aos colaboradores que atuam no setor publicitário. O seu objetivo é regular as condições de trabalho, direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores deste setor.

Os campos de aplicação do acordo coletivo de publicidade

O acordo coletivo de publicidade aplica-se a todos os colaboradores que trabalham em empresas que exerçam atividade publicitária. Isto inclui agências de publicidade, redes de publicidade, meios de comunicação, anunciantes, prestadores de serviços e empresas de comunicação.

Os principais pontos abordados no acordo coletivo de publicidade

O acordo coletivo de publicidade aborda vários pontos relativos aos trabalhadores do setor publicitário:

1. Classificações profissionais: o acordo coletivo define as diferentes categorias profissionais e os níveis de qualificação exigidos para cada cargo.

2. Salários e gratificações: o acordo coletivo fixa salários mínimos, bem como gratificações e abonos vinculados à atividade dos publicitários.

3. Jornada de trabalho: o acordo coletivo prevê jornada máxima de trabalho, dias de descanso, horas extras e os termos de sua remuneração.

4. Férias remuneradas: o acordo coletivo estabelece os direitos dos trabalhadores em termos de férias remuneradas, os períodos de licença e os termos da sua atribuição.

5. Benefícios sociais: o acordo coletivo pode prever benefícios sociais como seguro mútuo, seguro complementar de saúde, assistência social ou mesmo vale-férias.

6. Condições de despedimento: a convenção colectiva fixa as regras a respeitar em caso de despedimento de um trabalhador, nomeadamente no que diz respeito aos motivos do despedimento, aos prazos de pré-aviso e às indemnizações por cessação de funções.

7. Formação profissional: o acordo coletivo poderá prever sistemas de treinamento e desenvolvimento de competências para funcionários do setor publicitário.

Negociação e aplicação do acordo coletivo de publicidade

O acordo coletivo de publicidade é negociado entre as organizações sindicais representativas dos trabalhadores e as organizações patronais do setor. Uma vez negociado, deverá ser protocolado na Diretoria Departamental do Trabalho.

Uma vez protocolado o acordo coletivo, ele se aplica a todas as empresas e a todos os colaboradores de seu âmbito. Os empregadores devem respeitar as disposições do acordo coletivo e os trabalhadores podem exercer os direitos dele decorrentes.

Em caso de litígio sobre a interpretação ou aplicação da convenção colectiva, as partes podem submeter a questão aos tribunais industriais para resolver o litígio.

Conclusão

O acordo coletivo de publicidade é um texto que regulamenta as condições de trabalho e os direitos dos trabalhadores do setor publicitário. Abrange muitos aspectos da relação de trabalho, tais como classificações profissionais, salários, jornada de trabalho, licença remunerada, benefícios sociais, condições de demissão e formação profissional. É negociado entre os sindicatos do setor e as organizações patronais e aplica-se a todos os trabalhadores e empresas publicitárias. Em caso de litígio, as partes podem submeter a questão aos tribunais industriais para resolver o litígio.

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