La IA y sus retos para los recursos humanos
Hoy en día, con la transformación digital y la adopción masiva de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo, la inteligencia artificial (IA) desempeña un papel clave a la hora de alterar muchos procesos empresariales, incluido el sector de recursos humanos (RRHH).
Los impactos de la IA en el mercado laboral: oportunidades y amenazas
La IA tiene muchos impactos en el mercado laboral, creando tanto oportunidades como amenazas. Según algunas estimaciones, alrededor del 80% de los empleos actuales podrían verse amenazados por los avances en IA. Sin embargo, la aparición de estas nuevas tecnologías también ofrece nuevas oportunidades, como la creación de nuevas profesiones y el desarrollo de habilidades digitales de los empleados.
¿Empleos redefinidos o amenazados?
Los avances en IA podrían redefinir ciertos trabajos o hacerlos obsoletos. Se trata principalmente de trabajos relacionados con la manipulación de datos o actividades repetitivas. Sin embargo, es fundamental subrayar que la IA también ofrece oportunidades de reciclaje profesional y de fomento de la movilidad interna y externa.
La importancia de mantener el aspecto humano en RRHH
Ante la creciente integración de la IA en el ámbito de los RRHH, resulta fundamental preservar el aspecto humano de esta función. Se trata de promover la comunicación y la interacción humana dentro de la empresa, favorecer un enfoque personalizado en el apoyo a los empleados y la gestión de carrera, e implementar acciones para anticipar los cambios y apoyar las reestructuraciones.
Cómo aprovechar la IA en RR.HH.
Para aprovechar plenamente los beneficios de la IA sin sacrificar el aspecto humano, los profesionales de RR.HH. pueden considerar varios enfoques. En primer lugar, deben invertir en formación y desarrollo de las capacidades de los empleados para prepararlos para los empleos del futuro. Luego, deben adoptar un enfoque de mejora continua e innovación, probando periódicamente la eficacia de las herramientas utilizadas y colaborando con otros departamentos de la empresa.
En conclusión, la IA representa un gran desafío para los recursos humanos. Las empresas deben anticiparse a estas transformaciones y encontrar un equilibrio entre tecnología y humanidad en su enfoque de RRHH.